Por Gloria Estela Restrepo
A
nivel mundial se dio una explosión demográfica después de la segunda guerra
mundial entre 1946-1950
a la cual llaman los baby
boomers (personas nacidas en el auge demográfico de la posguerra),
por ello en algunos países; de Europa, Asia y en Norte América, en la
actualidad están atravesando una crisis de fuga de habilidades y conocimientos
que se produce cada vez que un trabajador mayor con experiencia se jubila y no
hay alguien listo para sucederlo, esto se debe a que su relevo generacional es
bajo, son países envejecidos; especialmente Japón, Italia y Alemania. Los
avances en salud pública y medicina hacen que nuestra expectativa de vida cada
vez sea mayor, en estos países se tiene buena calidad de vida lo que hace que
su población sea más longeva y pueda permanecer más tiempo vigente en el
mercado. Pero sus prioridades cambian, no aspiran ser empleados toda su vida,
tienden a formar sus propias empresas. Así es como se tiene escases de talentos
nacionales y los inmigrantes no cuentan con la preparación necesaria para
suplir los cargos que tiene vacantes y sigue el crecimiento poblacional del
adulto mayor.
Como se visualiza en la gráfica
anterior, en los países desarrollados su población de adultos mayores es
relativamente constante con excepción de la explosión demográfica mencionada
anteriormente de los baby
boomers. En la siguiente tabla tenemos los países con mayor y menor
población a nivel mundial y su extensión, se puede evidenciar que todos son
países agrestes, en su mayoría son países que hasta hace poco, o aun en la
actualidad viven un conflicto armado, poca salubridad y carencias en la atención
médica. Exceptuando Australia y Canadá, países sobre los que podemos deducir
que es por su extensión que marcan tan pocos pobladores por Km2.
Todo lo anterior es el panorama a nivel
mundial de la situación laboral y el crecimiento poblacional de los adultos
mayores, pero en nuestro país las reglas son diferentes. Aquí una quinta parte
de nuestros adultos mayores no han completado ningún grado educativo, según una
encuesta realizada por profamilia en el 2010[1],
sobre la situación de los adultos mayores en Colombia, el 58%
ha cursado solo la primaria, el 17% tiene secundaria y el 5% tiene educación
superior. Estos datos dejan un panorama desolador, en el libro sobre el
Desarrollo Humado de Wendkos, Duskin y Papalia[2], tratan
sobre como la posición socioeconómica es un factor determinante para el tipo de
vejez que se llevara, las personas que tienden a tener estrés o preocupaciones
constantes sobretodo en el ámbito económico deterioran su salud entendida
holísticamente como lo deja de ver la OMS en su definición.
En la encuesta de profamilia encontraron que tres
de cada cinco adultos mayores se sienten afectados emocionalmente por causa de
su salud, las enfermedades más diagnosticadas son coronarias, respiratorias,
hipertensión arterial, artritis, epilepsia y cáncer. Y para completar este
“lindo” panorama el 6% no tiene ningún tipo de afiliación al sistema de salud.
En cuanto a lo laboral una cuarta parte de los
adultos mayores hombres trabajan, con un
70% como trabajadores independientes, todos los que vivimos en este país
sabemos a que se refieren las encuestas cuando hablan de “trabajadores
independientes”, un 13% son peones o jornaleros y trabajadores familiares sin
remuneración (lo que se denomina popularmente como “vivientes”) y el 13% son
obreros o empleados en empresas particulares o públicas. El panorama femenino es
similar con un 71% como independientes, un
9% son empleadas domésticas y 8% obreras o empleadas de empresa particular.
Cuando se
indago el ¿por qué seguían laborando?, los de estratos más bajos señalaron que
es por necesidad, ya sea de ellos o para ayudar a su familia, los de clase
media y alta en una proporción notablemente disminuida comparada con los de
clase baja, contestaron que lo hacen más para estar ocupados, para sentirse
útiles o porque les gusta el trabajo. Sus ingresos en un 74% son inferiores a
un salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V), el 17% percibe uno o menos
de dos S.M.L.M.V, el 3% más de dos, menos de tres S.M.L.M.V y el 6% más de tres
S.M.L.M.V, grupo selecto al que pertenecen todos nuestros expresidentes,
excongresistas y empresarios en edad pensional.
Los adultos
mayores que no laboran no es que tengan un panorama mejor, ya que el 27% vive
de la ayuda de los familiares que residen en el país y 4% reciben ayuda de los
familiares que residen fuera de él; solo el 28% tiene ingresos propios por su
trabajo, son pensionados. El 9% vive de otros ingresos, hay un 13% que recibe un subsidio,
el programa se llama Colombia Mayor[3], el Gobierno
Nacional intentando cumplir su papel de proteger a personas de la tercera edad
en estado de indigencia y/o en extrema pobreza, que se encuentran desamparadas
o que no cuentan con una pensión, les otorga cada “dos meses” un monto el cual
no es igual para todas las regiones, monto destinado a financiar sus
necesidades básicas y mejorar su calidad de vida, la idea del Gobierno
nuevamente es mostrar cifras antes que resultados de calidad de vida, su
objetivo en vincular 2’400.000 adultos
mayores de 65 años. El 30% restante de nuestros adultos mayores no tiene ningún
tipo de ingreso.
Para concluir, tenemos una pirámide educacional
invertida, lo que afecta toda nuestra economía, generando una sobreoferta en el
ámbito profesional y una baja demanda en el mismo y una sobredemanda en
Técnicos y Tecnológicos.[4]
Nuestros dirigentes para solucionar
esto van en detrimento de la educación, generando ciclos propedéuticos que
deterioran la calidad de los Técnicos, Tecnólogos y Profesionales, aumentan las
edades de jubilación, aumentando el desempleo juvenil, afectando directamente a
las familias de menos recursos que dependen del relevo generacional laboral en
cargos bajos o medios para cuidar de su familia. Pero ¿dónde
quedan los intereses y el cuidado que merece nuestro adulto mayor?
Con lo expuesto anteriormente podemos
concluir que el sistema pensional Colombiano y su filosofía de solidaridad esta
llamada al fracaso, toda vez que existe una inversión en la pirámide del
sistema pensional. Al existir cada vez mas desempleo entre los jóvenes y
nuestra expectativa de vida va en aumento existirán cada vez menos empleados
realizando aportes al sistema pensional y mas personas en edad pensional con
expectativas de pago de una pensión proveniente de los aportes que realicen los
afiliados al sistema.
Referencias Bibliográficas
Miranda Rodríguez. M. A. Triana. M., Contenido
didáctico del curso: 301138 – Vejez y
muerte como espacio de construcción de sentido. Escuela de ciencias
sociales, artes y humanidades. Universidad
nacional abierta y a distancia – UNAD. 2011
Papalia, D, Wendkos Olds, S, Duskin
Feldman, R. Desarrollo humano. Sexta
edición.2010.
http://llosa.cat/gat2010/g02-09_10.jpg
http://www.viterbo-caldas.gov.co/apc-aa-files/63303337393034656266623736363734/MANUAL_OPERATIVO_PPSAM.PDF
http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-131247.html
Anexo - Colombia Aprende, Marco de referencia para política pública sobre
educación superior por ciclos y por competencias. http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0CDwQFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.colombiaaprende.edu.co%2Fhtml%2Festudiantesuperior%2F1608%2Farticles-192722_archivo11.doc&ei=9SBuUZ_yCYa08AT8Tw&usg=AFQjCNEpgKI3-v33QSbU1WGqG5jfV-Yytg&sig2=2wSfIvQMUiVFMBKzrw8jLQ&bvm=bv.45368065,d.eWU&cad=rja
[2]
PAPALIA, DIANE E., WENDKOS OLDS, SALLY,
DUSKIN FELDMAN, RUTH. Desarrollo humano. Sexta edición.2010.
[4]
“En Colombia persiste una gran diferencia entre las pirámides de demanda
laboral y la oferta educativa: mientras el mercado laboral cada día demanda más
un recurso humano capacitado para aplicar y crear tecnología, contamos con un
sistema de educación superior insuficiente, concentrado en formación
universitaria y con una escasa oferta de técnicos y tecnólogos. Actualmente en
el país el 70 por ciento de los estudiantes de educación superior cursa
programas universitarios, y un 26.6% programas entre técnicos profesionales y
tecnológicos”. (http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-131247.html)
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